NOM-035は、労働社会保障省により2018年に発布されたメキシコの公式規格で、職場における心理社会的リスクの予防を規定し、 従業員の心身の健全性を保つことを目的としています。 企業側は、従業員に対する昇進の方針を明確化する、職場内の苦情を聞く、仕事を的確に管理し社会的支援を提供する、職場内暴力 や各種ハラスメントを根絶する、仕事のバランスを取るなどのマネージメントをしなければなりません。そのために社内での研修プログラムや

職場での様々なリスクや問題点の把握、ワークライフバランスを取れるように計らうこと、職場でのコミュニケーションの促進などを行う 必要があります。違反する場合は罰則規定も適用されます。 NOM-035は全ての企業が基準を満たしている必要があります。事業サポートストラテジーでは、企業が各種プログラムを確立し、企業が 健全な運営を行えるようにお手伝いいたします。

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

  • .
  • .
  • .
  • .

.

.

.

.

.

.

.

  • .
  • .
  • .

.

  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .

.

  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .

.

  • .
  • .
  • .
  • .

.

.